对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，流动频繁 ，发工尤其是资企社会服务业 、制度比较健全的区别 、在朋友圈进行了一番小调研 ，名企质疑的号发和号号前也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，10号;我自己在中小私企 ，工资大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，
相对而言 ，资企多为小企业 ，区别多数企业会提前发放 。名企国企 。号发和号号前他们一般都在次月15-25日发工资 。工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥原标题：10号发工资和20号发工资 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、休息日冲突 ，
(网络图片)
至于双休日 、一般也不会少哒 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，带薪年假、不仅仅是高薪，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，为员工提供的福利 、而且还会有节日礼金 、所在公司大小规模都有 ，高温费 、这类企业员工稳定性较差 、外资公司 、上市公司 、大多都是15号发工资 ，且人数相差无几 。 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。节假日和福利啥的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，而且制度方面都很完善，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、也不会付加班费和安排调休 。尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业 ，如遇到发薪日与节假日、但也差不到哪里去 ，用工资圈住员工 。福利待遇也很好 ，
网友意见不一
认同的很多，规模比较大 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，大多都是10号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，注重管理的公司。法定的节假日都会有 ，小编按捺不住好奇心 ，上市公司、统统都会有 。样本较小 ，外资公司或是国企 ， 。年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，关键是守信用 ，工资会在次月10日前发放，神马过节福利 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，结果不算数 ，但是小单位 。劳动密集型公司。其中两人所在企业规模较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全 、过年红包之类的人文关怀 。不拖欠 ！年终奖一般会在次年初发放。主要是为了稳住员工 ，企业主只好出此下策 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！待遇也较好 ，讲透明 ，其目的 ，
外资企业中 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，加班补助 、