有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，接到我递过去的面试辞职信 ，结算完工资和奖金 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试一是日志“公司就是你的家，这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。
不过 ，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
递交了辞职信 ，可是 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我不知道等待自己的是经理的责备，回到熟悉的座位上却如坐针毡。职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢 。家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，坦白说，我欲归故里 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理要对你进行辞职面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看 。我对公司会怀揣一份感恩，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上，试的却是公司的诚意 。还送给我两份礼物，等秘书王小姐的通知吧。大门永远为你而开”的口头保证书 。
”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻，当经理对我进行热情挽留时 ，