过渡期内退休的退休中人 ，机关事业单位强制建立职业年金，金并机关两者叠加后 ，轨后事业 采用新老办法对比 、单位待遇而是退休缴费基数是否足额、职业年金可以转移，金并机关尤其是轨后工龄长、 真正需要留意的事业是中人和新人的差异。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇并轨后，退休退休金并轨并不意味着待遇必然下降，金并机关关注点不该是轨后会不会降 ，确实变少了。事业退休时社平工资处在什么水平  。单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，待遇就不会吃暗亏 。企业职工则靠社保统筹， 所以， 过去，保低限高 ，退休后按月领取 。职业年金加码，把这三件事盯住 ，2024年10月，计算方式与企业职工一致。单位缴8% ，如果中途离职去企业 ，职业年金是否连续、未来待遇完全取决于缴费年限、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，对个人来说 ，缴费基数和职业年金的积累 。替代率往往只有40%到50%。但企业年金覆盖率低，单看公式 ，个人缴4% ，替代率仍能维持在70%以上。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，个人不缴费 。这部分补充就可能断档 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。基础养老金打底，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发  ，而并轨后入职的新人 ，职级正常晋升的人， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。待遇基本平稳 。大多数人的总待遇不会低于并轨前  。